Registro laboral en WorkC

Registro laboral: fichajes, pausas y revisión

Fichajes y pausas en WorkC (ejemplo de jornada)

Gestiona entrada, pausas y salida en una sola vista. WorkC calcula tiempo bruto, pausas y tiempo efectivo automáticamente y aplica bloqueos inteligentes cuando falta descanso mínimo o hay una pausa activa. Si necesitas corregir, usa rectificaciones con flujo de aprobación y auditoría completa.

Fichajes y pausas

Cada registro incluye entrada, cualquier número de pausas (inicio/fin) y salida. Al cerrar calculamos brutos, pausas y tiempo efectivo.

Cálculo automático

Minutos brutos = salida − entrada. Minutos pausa = suma de pausas cerradas. Efectivo = brutos − pausas (nunca negativo).

Bloqueos inteligentes

No puede cerrarse una jornada con una pausa activa o sin cumplir el descanso mínimo cuando se supera el umbral diario.

Rectificaciones

Permiten proponer cambios a un registro (entrada/salida). Estados: pendiente, aprobada o rechazada; todo queda trazado.

Flujo de revisión

El empleado/encargado solicita con motivo. Usuarios con permiso resuelven; al aprobar, se actualiza el registro y se recalcula el impacto.

Auditoría por registro

Acciones como crear, activar/desactivar pausa, cierre y avisos de exceso quedan en auditLog con quién/cuándo.

Descansos, horas extra y exportaciones

Descansos, horas extra y exportaciones en WorkC

Define un umbral diario y un descanso mínimo por empresa; para menores nunca baja de 30 min. Las horas extra se calculan frente al tope semanal (con factor de pago) y se vigila un tope anual. Exporta PDF y CSV por periodo y usa el modo inspector para acceso inmediato y trazabilidad.

Descansos obligatorios

La empresa define umbral diario (p. ej., 6 h) y descanso mínimo (p. ej., 15 min). Se exige descanso solo si se supera el umbral.

Casos especiales

Si el empleado es menor, el descanso mínimo nunca baja de 30 min. Las pausas remuneradas cuentan como tiempo pagado.

Horas extra por semana

Se comparan horas pagadas con el tope semanal (empleado o empresa). El exceso se reparte entre registros y aplica un factor (p. ej., 1,5×).

Tope anual orientativo

Se vigila un tope anual de horas extra (p. ej., 80 h) para control y cumplimiento.

Exportaciones

PDF local, PDF para inspección y CSV por periodo (semana/mes/año). Transparencia y acceso inmediato.

Compartir y trazar

Modo inspector de solo lectura con exportación instantánea. Todo queda trazado para auditoría.

Preguntas frecuentes

¿Qué exige la app para cerrar una jornada?
No debe haber pausas activas y, si superas el umbral diario, debes alcanzar el descanso mínimo configurado (30 min mínimo si eres menor).
¿Cómo calcula WorkC las horas extra?
Se comparan las horas pagadas con el tope semanal del empleado o, si no tiene, el de empresa. El exceso se reparte entre registros y aplica un factor de pago (p. ej., 1,5×), respetando un tope anual.
¿Qué es una rectificación de registro?
Una propuesta de cambio (entrada/salida) sobre un registro ya creado. Pasa por revisión y su resolución queda auditada con quién y cuándo.
¿Qué formatos de exportación hay?
PDF local, PDF para inspección y CSV por periodo (semana/mes/año). Todas las acciones quedan en el auditLog.